Psicólogo egresado de la Universidad de Manizales, afiliado al Colegio Colombiano de Psicólogos, con 19 años de experiencia laboral específica y continua en la profesión. Especialista en salud ocupacional, gerencia y control de riesgos por la Universidad Libre. Estudiante de la Maestría en Educación con la Universidad de Manizales. Diplomado en Terapias Complementarias por la Universidad del Rosario. Trabajo desde perspectivas fundamentadas científicamente como son la Terapia de aceptación y compromiso y la Terapia dialéctico conductual, las cuales están dentro de las terapias psicológicas con más estudios a nivel de meta-análisis (estudio sobre múltiples estudios o investigación sobre múltiples investigaciones), lo que me permite abordar una amplia variedad de temas para la promoción de la salud mental en contextos clínicos, educativos y organizacionales.

Algunas áreas que puedo abordar son:

  • Insomnio
  • Fatiga crónica (de origen emocional o psicológico)
  • Apatía
  • Falta de motivación
  • Ansiedad leve o moderada, trastorno de ansiedad generalizada
  • Estrés crónico
  • Síndrome de burnout, síndrome del trabajador quemado o síndrome de desgaste profesional
  • Pánico, miedos y fobias
  • Depresión leve y moderada
  • Distimia o trastorno depresivo persistente
  • Estrés postraumático
  • Pesadillas
  • Irritabilidad o mal genio persistente
  • Atención dispersa
  • Cualquier tipo de malestar emocional o psicológico que limite o afecte su calidad de vida o bienestar mental
Para esto, trabajo principalmente a través del entrenamiento en estrategias de autorregulación emocional, técnicas de meditación, Mindfulness (Atención Plena), Bioenergética (Lowen), Flexibilidad Psicológica (ACT) y Terapias Complementarias; con ellas es posible abrir el camino para que la persona viva la vida que genuinamente quiere vivir de acuerdo a sus valores personales.

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Psicólogo Especialista en SST con licencia vigente, lo que me permite realizar todo el proceso de identificación, evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con todo el respaldo legal y más de 18 años de experiencia en el área. Conforme a la resolución 2646 de 2008 y resolución 2764 de 2022, todas las empresas del país y entidades del Estado deben realizar periódicamente el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial en el trabajo a través de la aplicación a sus trabajadores de la batería de instrumentos definidos para este fin. Este proceso solo puede ser realizado por Psicólogo Especialista en Seguridad y Salud en el trabajo con licencia vigente en SST para que tenga validez legal.

CAPACITACIONES EN TEMAS DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

  • Manejo de estrés y autorregulación emocional.
  • Resolución de conflictos y comunicación asertiva.
  • Acoso laboral: aspectos psicológicos y legales.
  • Desconexión laboral - Ley 2191 de 2022
  • Acoso laboral y sexual - Circular 026 de 2023
  • Trabajo en equipo.
  • Prevención del consumo de SPA
  • Primeros auxilios psicológicos.
  • Acompañamiento psicológico individual en empresas.

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Las causas del riesgo psicosocial en el trabajo - Psicólogo en Manizales


El riesgo psicosocial en el trabajo se refiere a los factores en el ambiente laboral que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores. Algunas de las causas del riesgo psicosocial en el trabajo son:

1. La carga de trabajo excesiva o inadecuada: Los trabajadores que tienen una carga de trabajo excesiva o inadecuada pueden experimentar estrés y agotamiento, lo que puede afectar su salud mental y física.

2. La falta de apoyo social: Los trabajadores que no tienen un buen apoyo social en el trabajo, ya sea de sus compañeros o de sus superiores, pueden sentirse aislados, solos y estresados.

3. La falta de control o autonomía: Los trabajadores que tienen poco control o autonomía sobre su trabajo pueden sentirse frustrados y estresados, lo que puede afectar su bienestar emocional.

4. La falta de reconocimiento: Los trabajadores que no reciben suficiente reconocimiento por su trabajo pueden sentirse desmotivados, lo que puede afectar su autoestima y su bienestar emocional.

5. El acoso laboral: El acoso laboral, ya sea físico o psicológico, puede tener un impacto negativo en la salud mental y emocional de los trabajadores.

6. Las condiciones laborales peligrosas: Las condiciones laborales peligrosas, como la exposición a sustancias tóxicas o el trabajo en altura, pueden causar estrés y ansiedad en los trabajadores, lo que puede afectar su salud mental y emocional.

Estas son solo algunas de las causas del riesgo psicosocial en el trabajo. Es importante que los empleadores tomen medidas para identificar y abordar estos riesgos y promover un ambiente laboral saludable para sus trabajadores.

Jefferson Bastidas Mejía

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